Công thức pha chế cocktail, rượu mạnh và quán bar địa phương

Nhà hàng Úc Thực hiện Hành động Pháp lý Chống lại TripAdvisor

Nhà hàng Úc Thực hiện Hành động Pháp lý Chống lại TripAdvisor



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Chủ nhà hàng tuyên bố những đánh giá tiêu cực đang làm tổn hại đến danh tiếng vững chắc của cô ấy

Yelp có thể nhận được sự thất vọng về những người đánh giá tồi tệ mà không có gì để đóng góp (rõ ràng là ngoài Stefan K.), nhưng trang web đánh giá của người dùng TripAdvisor có thể tệ hơn một chút.

Một chủ nhà hàng ở Úc đã đe dọa sẽ theo đuổi hành động pháp lý chống lại TripAdvisor sau khi công ty này từ chối gỡ danh sách nhà hàng của cô ấy sau khi nó thay đổi quyền sở hữu.

Claire Rampling, chủ nhà hàng, phàn nàn rằng có một đánh giá tiêu cực trên trang web, trong khi những đánh giá còn lại là tích cực, điều này có thể phá hủy công việc kinh doanh và danh tiếng của cô ấy. Bình luận tiêu cực gọi cô ấy là "***** căng thẳng", nói rằng đồ ăn quá tệ khiến họ 'thà đi KFC còn hơn' " Các báo cáo của Úc.

Trong khi đó, TripAdvisor đã khuyến nghị chủ sở hữu liên hệ với công ty nếu họ đang bị tống tiền, nhưng sẽ không xóa danh sách theo yêu cầu của ban quản lý. Thay vào đó, chủ sở hữu nên trả lời các đánh giá tiêu cực trên các trang web của doanh nghiệp của họ, một đại diện cho biết.

Tất nhiên, điều này xảy ra sau một thông báo từ Hiệp hội Cơ sở lưu trú của Úc vào tháng 8 cho biết các đánh giá trên TripAdvisor bị phát hiện là "chủ quan, không chính xác và bao gồm nội dung độc hại, một số trong số đó thậm chí không liên quan đến cơ sở kinh doanh mà họ đã áp dụng. . " Trên thực tế, trở lại vào tháng Hai, Cơ quan Tiêu chuẩn Quảng cáo đã phán quyết rằng TripAdvisor không còn có thể tuyên bố rằng các đánh giá của họ là "đáng tin cậy".

Trong khi đó, Rampling hy vọng rằng cuối cùng các trang web đánh giá sẽ yêu cầu người đánh giá chứng minh rằng họ đã dùng bữa tại nhà hàng. Chúc may mắn với điều đó; tốt hơn hết cô ấy nên ghi âm chúng bằng một giọng giả và phát chúng qua loa trong phòng tắm.


Các doanh nghiệp thực sự có thể kiện bạn vì đã đăng các đánh giá tiêu cực - và bây giờ Quốc hội đang chống lại

Clay Calvert không làm việc cho, tư vấn, sở hữu cổ phần trong hoặc nhận tài trợ từ bất kỳ công ty hoặc tổ chức nào có thể hưởng lợi từ bài viết này và không tiết lộ chi nhánh nào có liên quan ngoài cuộc hẹn học tập của họ.

Đối tác

Đại học Florida cung cấp tài trợ với tư cách là đối tác sáng lập của The Conversation US.

Conversation UK nhận được tài trợ từ các tổ chức này

Vào cuối tháng 9, Ủy ban Thương mại Liên bang (FTC) đã đệ đơn kiện hai nhà tiếp thị thực phẩm chức năng giảm cân - Roca Labs, Inc và Roca Labs Nutraceutical USA, Inc.

Theo FTC, Roca Labs, Inc “bị cáo buộc đã đưa ra những tuyên bố vô căn cứ đối với sản phẩm của họ và sau đó đe dọa thực thi các điều khoản về‘ điều khoản bịt miệng ’đối với người tiêu dùng để ngăn họ đăng các đánh giá và lời chứng thực tiêu cực trực tuyến.”

Điều khoản bịt miệng mà FTC đề cập đến - trong đó khách hàng vô tình bỏ quyền đăng đánh giá trực tuyến sau khi mua hàng - ngày càng trở nên phổ biến. Và đó chỉ là một trong số các chiến lược mà các công ty đã sử dụng để ngăn chặn các đánh giá tiêu cực về sản phẩm của họ.

Một dự luật đang gây chú ý tại Thượng viện Hoa Kỳ - Đạo luật Tự do Đánh giá Người tiêu dùng - trực tiếp giải quyết các điều khoản bịt miệng này. Nhưng mặc dù nó thể hiện một bước đi đúng hướng, dự luật không giải quyết được các hoạt động mờ ám khác của ngành đánh giá trực tuyến.


TripAdvisor tự bảo vệ mình trong hàng đánh giá giả mạo

Trang web đánh giá du lịch đã bị phản đối từ nhóm người tiêu dùng nào? về những gì nó gọi & các mẫu nhận xét đáng ngờ & quot từ những người đóng góp.

Tuy nhiên, James Kay, giám đốc TripAdvisor tại Vương quốc Anh, cho biết trang web này đã xử lý các đánh giá giả mạo & quot; rất mạnh mẽ & quot.

& quotChúng tôi đang làm điều này nhiều hơn bất kỳ nền tảng nào khác ngoài kia, & quot ông nói với BBC.

Ông Kay đang nói để trả lời câu hỏi nào? Khảo sát du lịch xem xét 250.000 đánh giá trên TripAdvisor cho 10 khách sạn được xếp hạng hàng đầu tại 10 điểm du lịch nổi tiếng trên toàn thế giới.

Cái mà? cho biết họ đã báo cáo 15 trong số 100 khách sạn đó cho TripAdvisor là có & quot; dấu hiệu nổi bật & quot về đánh giá giả mạo.

Nó nói rằng trong trường hợp của một khách sạn ở Jordan, TripAdvisor sau đó đã xóa 730 đánh giá năm sao của mình.

Naomi Leach của cái nào? Du lịch đã cáo buộc TripAdvisor về hành vi & quotfailure để ngăn chặn các đánh giá giả mạo và có hành động mạnh mẽ đối với các khách sạn lạm dụng hệ thống & quot.

& quot

Tuy nhiên, ông Kay của TripAdvisor cho biết trang web đã thực hiện hành động chống lại các đánh giá được đề cập, độc lập với Đánh giá nào? cuộc điều tra.

& quotĐây là điều chúng tôi làm hàng ngày, & quot anh ấy nói. & quot

Ông Kay cho biết các nhà điều tra của họ luôn theo dõi các mẫu đánh giá đáng ngờ.

Ông cho biết thêm, tại Ý, TripAdvisor đã hỗ trợ một vụ truy tố khiến một người đánh giá giả phải vào tù.

Theo chỉ thị của EU có hiệu lực tại Vương quốc Anh từ năm 2008, nhân viên khách sạn đăng những đánh giá thuận lợi về cơ sở của họ trên các trang web thông tin du lịch như TripAdvisor là phạm tội.

Bất kỳ công ty nào vi phạm các quy tắc có thể phải đối mặt với truy tố, phạt tiền và thậm chí có thể ngồi tù đối với nhân viên của mình.


Dana White đe dọa sẽ có hành động pháp lý chống lại Jake Paul và nói với anh ta rằng hãy 'đấu với một võ sĩ f *** ing' thay vì ngôi sao UFC

DANA WHITE đã đe dọa Jake Paul bằng hành động pháp lý nếu Youtuber cố gắng theo đuổi một trận đấu quyền anh với một võ sĩ UFC đang hoạt động.

Cựu ngôi sao Disney đã vận động cho các trận đấu với Nate Diaz và Dustin Poirier sau khi anh ta hạ gục ngôi sao MMA đã nghỉ hưu Ben Askren trong một phút cuối tuần trước.

Supremo White của UFC đã cảm thấy mệt mỏi khi chứng kiến ​​ngôi sao mạng xã hội theo đuổi các cuộc đọ sức với các võ sĩ của mình, nói với Paul qua Yahoo Sports: “Tại sao bạn không đi đấu với một võ sĩ quyền anh? & Quot

“Mấy người này cứ nói chuyện với mấy anh UFC làm cái quái gì vậy?

& quotTôi sẽ phải tát họ bằng một lá thư pháp lý khác, lũ ngốc chết tiệt này.

& quotĐi nói chuyện với f **** g võ sĩ. Bạn đang làm gì đấy?"

White không phải là một fan hâm mộ của các YouTuber thi đấu với tư cách là võ sĩ chuyên nghiệp và tin rằng sự phổ biến của các trận đấu là một dấu hiệu cho thấy quyền anh đã sa sút đến mức nào.

Anh ấy nói: “Quyền anh tiếp tục diễn ra như thế này [hướng tay xuống].

ƯU ĐÃI ĐĂNG KÝ CASINO: YÊU CẦU LÊN ĐẾN £ 800 TRÊN TIỀN MẶT THƯỞNG CỦA CASINO

& quot Anh chàng này [Jake Paul] đang chơi môn này một cách hoàn hảo và quyền anh đang ở một nơi tồi tệ.

& quotHọ đang làm rất tốt trong việc thu hút mọi người mua thứ này. Tốt cho anh ấy. & Quot

Trong trận đấu với Paul vs Askren, một White tự tin tiết lộ rằng anh ấy sẵn sàng đặt cược 1 triệu đô la vào trận đấu sau đó đánh bại võ sĩ đã trở thành YouTuber.


Câu chuyện nền & # x27 là gì?

Ông Barnes, người làm việc tại Thái Lan, đã ở khu nghỉ mát Sea View vào đầu năm nay.

Anh ta được cho là đã tranh cãi với nhân viên về việc anh ta muốn mang theo chai rượu của mình khi dùng bữa trong nhà hàng.

Một tuyên bố của khách sạn cho biết anh ta đã & quot gây náo động & quot và từ chối trả một khoản phí nút chai mà cuối cùng đã được miễn khi người quản lý can thiệp.

Sau khi rời đi, ông Barnes đã đăng một đánh giá tiêu cực về cơ sở kinh doanh trên TripAdvisor, sau đó khách sạn đã kiện ông về tội phỉ báng, dẫn đến việc ông bị bắt vào tháng 9.

Anh ta phải đối mặt với án tù hai năm.

Khách sạn cáo buộc rằng bài đánh giá của anh ấy là & quot; đúc kết, lặp lại và độc hại & quot.

Ông Barnes cho biết ông đã mất việc vì vụ việc và bày tỏ lo ngại rằng việc công khai trường hợp của ông sẽ khiến việc tìm kiếm việc làm mới trở nên khó khăn hơn.

Khách sạn cho biết sau khi một số đánh giá tiêu cực được công bố, họ đã nhận được yêu cầu hủy bỏ và yêu cầu về cách đối xử của nhân viên.

Vụ kiện cuối cùng đã được bãi bỏ sau khi người Mỹ xin lỗi về những tuyên bố sai sự thật và không đúng sự thật. được tạo ra để bôi nhọ ác ý Sea View. Những bài đánh giá này được viết vì sự tức giận và ác ý & quot.


Biết các quyền của bạn: Phân biệt chủng tộc và gièm pha

Phân biệt chủng tộc là khi một người bị đối xử kém thuận lợi hơn một người khác trong hoàn cảnh tương tự vì chủng tộc, màu da, nguồn gốc, nguồn gốc quốc gia hoặc dân tộc hoặc tình trạng nhập cư của họ.

Ví dụ: sẽ là ‘phân biệt đối xử trực tiếp’ nếu một đại lý bất động sản từ chối cho một người thuê nhà vì họ thuộc chủng tộc hoặc màu da cụ thể.

Đó cũng là phân biệt chủng tộc khi có một quy tắc hoặc chính sách giống nhau cho tất cả mọi người nhưng có tác động không công bằng đối với những người thuộc chủng tộc, màu da, nguồn gốc, nguồn gốc quốc gia hoặc dân tộc cụ thể hoặc tình trạng nhập cư.

Đây được gọi là ‘phân biệt đối xử gián tiếp’.

Ví dụ: có thể là phân biệt chủng tộc gián tiếp nếu một công ty nói rằng nhân viên không được đội mũ hoặc các loại mũ đội đầu khác tại nơi làm việc, vì điều này có thể gây ảnh hưởng không công bằng đối với những người thuộc một số nguồn gốc chủng tộc / dân tộc.

Hận thù chủng tộc hoặc phỉ báng chủng tộc là gì?

Hận thù chủng tộc (đôi khi được gọi là phỉ báng) là làm điều gì đó ở nơi công cộng dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc dân tộc của một người hoặc một nhóm người có khả năng xúc phạm, lăng mạ, làm nhục hoặc đe dọa.

Ví dụ về hận thù chủng tộc có thể bao gồm:

  • tài liệu xúc phạm chủng tộc trên internet, bao gồm eforums, blog, trang mạng xã hội và trang chia sẻ video
  • nhận xét hoặc hình ảnh xúc phạm chủng tộc trên một tờ báo, tạp chí hoặc các ấn phẩm khác, chẳng hạn như tờ rơi hoặc tờ gấp
  • các bài phát biểu xúc phạm chủng tộc tại một cuộc biểu tình công khai
  • nhận xét lạm dụng chủng tộc ở nơi công cộng, chẳng hạn như cửa hàng, nơi làm việc, công viên, trên phương tiện giao thông công cộng hoặc ở trường học
  • bình luận lạm dụng chủng tộc của cầu thủ, khán giả, huấn luyện viên hoặc quan chức tại các sự kiện thể thao.

Làm thế nào để tôi được bảo vệ khỏi kỳ thị chủng tộc và hận thù chủng tộc?

Đạo luật Phân biệt chủng tộc nhằm đảm bảo rằng người Úc thuộc mọi nguồn gốc đều được đối xử bình đẳng và có cơ hội như nhau.

Đạo luật này vi phạm pháp luật khi đối xử bất công với bạn hoặc phân biệt đối xử với bạn, vì lý do chủng tộc, màu da, nguồn gốc, nguồn gốc quốc gia hoặc dân tộc và tình trạng nhập cư.

Đạo luật cũng gây ra sự căm ghét chủng tộc đối với luật pháp.

Đạo luật có hiệu lực đối với các nghĩa vụ của Úc theo Công ước quốc tế về xóa bỏ mọi hình thức phân biệt chủng tộc, mà Úc đã cam kết.

Đạo luật Phân biệt chủng tộc làm gì?

Đạo luật bảo vệ bạn chống lại sự phân biệt đối xử trong nhiều lĩnh vực của đời sống công cộng, bao gồm:

  • thuê người làm - nhận một công việc, các điều khoản và điều kiện của một công việc, đào tạo, thăng chức, bị sa thải
  • giáo dục - ghi danh hoặc học một khóa học tại trường tư thục hoặc công lập, trường cao đẳng hoặc đại học
  • nhà ở - thuê hoặc mua nhà hoặc đơn vị ở
  • nhận hoặc sử dụng dịch vụ - chẳng hạn như dịch vụ ngân hàng và bảo hiểm, dịch vụ do các cơ quan chính phủ cung cấp, dịch vụ vận tải hoặc viễn thông, dịch vụ chuyên nghiệp như dịch vụ do luật sư, bác sĩ hoặc nhân viên cung cấp, dịch vụ do nhà hàng, cửa hàng hoặc địa điểm giải trí cung cấp
  • truy cập các địa điểm công cộng - chẳng hạn như công viên, văn phòng chính phủ, nhà hàng, khách sạn hoặc trung tâm mua sắm.

Đạo luật cũng bảo vệ bạn nếu bạn bị quấy rối vì chủng tộc của bạn.

Còn về sự phân biệt đối xử và quấy rối tại nơi làm việc?

Đạo luật Phân biệt chủng tộc bao gồm các tình huống mà bạn cảm thấy rằng vì chủng tộc của mình, bạn đã:

  • từ chối việc làm
  • cách chức
  • bị từ chối thăng chức, chuyển nhượng hoặc các lợi ích khác liên quan đến việc làm
  • đưa ra các điều khoản hoặc điều kiện làm việc kém thuận lợi hơn
  • bị từ chối quyền tiếp cận bình đẳng với các cơ hội đào tạo
  • được chọn để dự phòng
  • bị quấy rối.

Không thành vấn đề nếu bạn đang xin việc, là người học việc hay thực tập sinh, đang thử việc, làm việc bán thời gian hay toàn thời gian hoặc nếu bạn là nhân viên bình thường hay cố định - bạn được Đạo luật bảo vệ.

Luật áp dụng cho tất cả các loại người sử dụng lao động, bao gồm: Khối thịnh vượng chung và các chính phủ tiểu bang khu vực tư nhân cũng như các cơ quan tuyển dụng và việc làm dựa trên hợp đồng và hoa hồng.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm pháp lý thực hiện tất cả các bước hợp lý để ngăn chặn sự phân biệt chủng tộc và nên có các chính sách và chương trình để ngăn chặn sự phân biệt chủng tộc tại nơi làm việc.

Một người đàn ông Maori, làm việc cho một công ty xây dựng tuyên bố rằng đồng nghiệp của anh ta đã sử dụng các thuật ngữ xúc phạm, chẳng hạn như 'người da đen' và 'người da đen', khi có mặt anh ta.

Anh đã khiếu nại lên giám đốc công ty dẫn đến việc đồng nghiệp từ chối làm việc với anh. Điều này dẫn đến việc anh ta bị coi là một người bình thường, và cuối cùng, không được ông chủ đề nghị làm việc nữa.

Thông qua hòa giải, công ty đã đồng ý bồi thường tài chính cho người đàn ông, cung cấp cho anh ta một văn bản giới thiệu và sắp xếp đào tạo chống phân biệt đối xử cho nhân viên của công ty.

Khi nào hận thù chủng tộc không trái luật?

Đạo luật Phân biệt chủng tộc nhằm đạt được sự cân bằng giữa quyền tự do giao tiếp (‘tự do ngôn luận’) và quyền được sống không bị hận thù hoặc gièm pha chủng tộc.

Để đạt được sự cân bằng này, Đạo luật nêu ra một số điều không vi phạm pháp luật, miễn là chúng được ‘thực hiện một cách hợp lý và có thiện chí’ - ngay cả khi chúng được thực hiện ở nơi công cộng.
Theo Đạo luật, những điều không trái luật nếu chúng được “thực hiện một cách hợp lý và có thiện chí” là:

  • một tác phẩm hoặc buổi biểu diễn nghệ thuật - ví dụ, một vở kịch trong đó một nhân vật thể hiện thái độ xúc phạm chủng tộc.
  • một tuyên bố, xuất bản, thảo luận hoặc tranh luận được thực hiện cho các mục đích học thuật hoặc khoa học thực sự - ví dụ, thảo luận và tranh luận về chính sách công như nhập cư, đa văn hóa hoặc các biện pháp đặc biệt cho các nhóm cụ thể.
  • đưa ra một báo cáo công bằng và chính xác về một vấn đề được công chúng quan tâm - ví dụ: một báo cáo công bằng trên một tờ báo về hành vi xúc phạm chủng tộc.
  • đưa ra nhận xét công bằng, nếu nhận xét đó là biểu hiện của niềm tin thực sự của một người.

Một phụ nữ đến từ El Salvador cho biết cô đã bị một đồng nghiệp quấy rối và bắt nạt trong thời gian làm việc cho một tổ chức.

Cô ấy nói rằng cô ấy đã nêu mối quan tâm của mình với ban quản lý và được cho biết "bạn đang quá xúc động - điều này là do bạn đến từ Nam Mỹ". Vị trí của người phụ nữ sau đó bị coi là thừa và cô ấy cáo buộc rằng điều này đã tạo thành phân biệt chủng tộc.

Tổ chức thừa nhận rằng người phụ nữ đã tranh chấp với một đồng nghiệp và đã khiếu nại với ban quản lý. Tổ chức phủ nhận rằng các bình luận liên quan đến nền tảng dân tộc của người phụ nữ đã được đưa ra như cáo buộc. Tổ chức cho biết sự dư thừa là do một cuộc tái cấu trúc thực sự.

Khiếu nại đã được giải quyết thông qua hòa giải với một thỏa thuận rằng tổ chức sẽ cung cấp cho người phụ nữ Bản tuyên bố về sự hối hận và bồi thường tài chính. Tổ chức cũng đồng ý để nhân viên hoàn thành khóa đào tạo về chống phân biệt đối xử trong vòng 6 tháng kể từ hội nghị hòa giải.

Tôi có thể làm gì nếu bị phân biệt đối xử hoặc hận thù chủng tộc?

Bạn có thể muốn tự mình đối phó với tình huống bằng cách nêu trực tiếp với người đó hoặc những người có liên quan hoặc với người giám sát, người quản lý hoặc nhân viên liên hệ phân biệt / quấy rối.

Khiếu nại lên Ủy ban

Nếu điều này không giải quyết được tình hình, hoặc bạn không cảm thấy thoải mái khi làm việc này, bạn có thể khiếu nại lên Ủy ban Nhân quyền Úc. Bạn cũng có thể nhờ một người nào đó như luật sư, người ủng hộ hoặc công đoàn thay mặt bạn khiếu nại.

Không tốn bất cứ chi phí nào để khiếu nại lên Ủy ban.

Khiếu nại của bạn cần được viết thành văn bản. Ủy ban có một mẫu đơn khiếu nại mà bạn có thể điền vào và gửi hoặc gửi fax cho chúng tôi hoặc bạn có thể nộp đơn khiếu nại trực tuyến tại trang web của chúng tôi. Nếu bạn không thể gửi đơn khiếu nại của mình bằng văn bản, chúng tôi có thể giúp bạn thực hiện việc này.

Đơn khiếu nại phải nói rõ điều gì đã xảy ra, khi nào và ở đâu và ai có liên quan. Khiếu nại có thể được thực hiện bằng bất kỳ ngôn ngữ nào. Nếu bạn cần một biên dịch viên hoặc thông dịch viên, chúng tôi có thể sắp xếp việc này cho bạn.

Một người đàn ông Kenya được một công ty bất động sản cho biết rằng anh ta buộc phải dọn sạch mặt bằng mà anh ta thuê từ họ.

Anh ta khai rằng, mặc dù anh ta đã thương lượng về ngày mà anh ta sẽ rời khỏi cơ sở, công ty đã thay đổi ổ khóa trên thiết bị mà không nói cho anh ta biết. Anh ta cũng khai rằng khi anh ta đến đơn vị để lấy tài sản của mình, anh ta đã bị người nhà của giám đốc công ty lạm dụng chủng tộc.

Công ty đồng ý rằng họ đã thay đổi ổ khóa trên thiết bị nhưng nói rằng họ chỉ làm điều này vì tiền thuê người đàn ông đang được thanh toán. Thành viên gia đình của giám đốc công ty cũng phủ nhận việc lạm dụng chủng tộc đối với người đàn ông.

Khiếu nại đã được hòa giải, với việc cá nhân thành viên gia đình đồng ý bồi thường tài chính cho người đàn ông và tham gia khóa đào tạo chống phân biệt đối xử.

Điều gì sẽ xảy ra với khiếu nại của tôi?

Khi Ủy ban nhận được khiếu nại về điều gì đó được điều chỉnh bởi Đạo luật Phân biệt chủng tộc, Chủ tịch của Ủy ban có thể điều tra khiếu nại và cố gắng giải quyết bằng cách hòa giải.

Ủy ban không phải là tòa án và không thể xác định rằng sự phân biệt đối xử đã xảy ra. Vai trò của Ủy ban là giải quyết cả hai phía của câu chuyện và giúp những người liên quan giải quyết khiếu nại. Nhân viên ủy ban có thể liên hệ với bạn để biết thêm thông tin về khiếu nại của bạn.

Nói chung, Ủy ban sẽ thông báo cho cá nhân hoặc tổ chức mà đơn khiếu nại chống lại (người bị trả lời) về khiếu nại của bạn và cung cấp cho họ một bản sao của đơn khiếu nại. Ủy ban có thể yêu cầu người trả lời cung cấp thông tin cụ thể hoặc trả lời chi tiết cho khiếu nại của bạn.

Khi thích hợp, Ủy ban sẽ mời bạn tham gia hòa giải. Hòa giải là một quá trình không chính thức cho phép bạn và người trả lời thảo luận về các vấn đề và cố gắng tìm cách giải quyết khiếu nại.

Nếu khiếu nại của bạn không được giải quyết hoặc bị ngưng vì lý do khác, bạn có thể đưa đơn khiếu nại của mình lên Tòa án Liên bang Úc hoặc Tòa sơ thẩm liên bang.

Tôi có thể làm gì để ngăn chặn sự phân biệt đối xử?

Mọi người đều có vai trò giúp đảm bảo rằng những người từ các nền văn hóa và nguồn gốc khác nhau có cơ hội như những người Úc khác tham gia vào đời sống chính trị, kinh tế và xã hội của cộng đồng bằng cách cho chúng tôi biết điều gì đang xảy ra.

Ủy ban thực hiện một loạt các hoạt động nhằm nâng cao nhận thức về các quyền và trách nhiệm của các cá nhân và tổ chức theo Đạo luật Phân biệt chủng tộc.

Ngoài ra còn có trọng tâm chính là thực hiện các dự án nghiên cứu và giáo dục để giải quyết vấn đề phân biệt chủng tộc và thúc đẩy sự hiểu biết nhiều hơn giữa những người thuộc các nền văn hóa và nguồn gốc khác nhau.

Các dự án bao gồm tham vấn quốc gia, hội nghị, diễn đàn cộng đồng và diễn đàn trực tuyến.

Ủy ban đã phát triển các nguồn lực để hỗ trợ các tổ chức thể thao và người sử dụng lao động đáp ứng và hưởng lợi từ sự đa dạng văn hóa. Tài nguyên giáo dục cũng đã được phát triển cho các trường học và cộng đồng.

Bạn có thể tìm hiểu thêm về những gì chúng tôi đang làm bằng cách truy cập:
www.humanrights.gov.au/racial_discrimination

Chiến lược và Đối tác chống phân biệt chủng tộc quốc gia

Vào tháng 2 năm 2011, Chính phủ Khối thịnh vượng chung đã công bố chính sách đa văn hóa mới của Úc, Con người của Úc.

Một thành phần quan trọng của chính sách là thiết lập quan hệ đối tác quốc gia mới để phát triển và thực hiện Chiến lược quốc gia chống phân biệt chủng tộc toàn diện cho Australia.

Ủy viên Phân biệt Chủng tộc đang lãnh đạo việc phát triển và cung cấp Chiến lược và Đối tác Chống Phân biệt chủng tộc Quốc gia, và một Ban Thư ký đã được thành lập trong Ủy ban Nhân quyền Úc.

Tôi có thể lấy thêm thông tin ở đâu?

Chi tiết liên hệ của Ủy ban Nhân quyền Úc là:

Địa chỉ bưu điện
Ủy ban Nhân quyền Úc
Hộp GPO 5218
Sydney NSW 2001
Địa chỉ đường phố: Tầng 3, 175 Đường Pitt
Sydney NSW 2000

Điện thoại: (02) 9284 9600 hoặc 1300 369 711
TTY: 1800 620 241 (miễn cước)
Số fax: (02) 9284 9611
E-mail: [email protected]

Khiếu nại

Nếu bạn cần một thông dịch viên Auslan, Ủy ban có thể sắp xếp việc này cho bạn.

Nếu bạn bị mù hoặc bị suy giảm thị lực, Ủy ban có thể cung cấp thông tin thay thế
các định dạng theo yêu cầu.

Các đầu mối liên hệ khác cho các khiếu nại về thù hận chủng tộc

Nếu bạn lo lắng về các câu chuyện, chương trình phát sóng hoặc nội dung trực tuyến mang tính xúc phạm, bạn có thể khiếu nại với Cơ quan Truyền thông và Truyền thông Úc (ACMA), Ban Tiêu chuẩn Quảng cáo về các quảng cáo hoặc Hội đồng Báo chí Úc về các câu chuyện trên báo.

Bạn cũng có thể khiếu nại với Biên tập viên hoặc Người quản lý của tổ chức truyền thông cụ thể có liên quan.
Nếu bạn lo lắng về hành vi xúc phạm của hàng xóm, bạn có thể liên hệ với Trung tâm Tư pháp Cộng đồng để giúp giải quyết vấn đề, hoặc Bộ Gia cư nếu bạn sống trong nhà ở công cộng.

Nếu bạn bị đe dọa bằng bạo lực hoặc bị tấn công dữ dội, bạn nên đến gặp cảnh sát.

Tư vấn pháp lý chung

Nếu bạn đang suy nghĩ về việc khiếu nại, bạn cũng có thể muốn xem xét việc nhờ tư vấn pháp lý hoặc liên hệ với công đoàn của bạn.


Phần này cung cấp tổng quan ngắn gọn về luật của một số quốc gia khác tại thời điểm tháng 12 năm 2001. Nó không bao gồm bất kỳ thay đổi nào có thể được thực hiện đối với luật kể từ ngày đó.

Luật phỉ báng của Hoa Kỳ và bản sửa đổi đầu tiên

Đôi khi, người ta tuyên bố rằng Tu chính án thứ nhất của Hoa Kỳ bảo vệ bài phát biểu của người Mỹ ở mức độ mà họ có thể nói bất cứ điều gì họ muốn về người khác mà không có nguy cơ thành công một hành động phỉ báng chống lại họ. Tuy nhiên, Tu chính án thứ nhất không bảo vệ tất cả các bài phát biểu, ví dụ, không có sự bảo vệ hiến pháp nào đối với những tuyên bố sai sự thật.

Luật phỉ báng ở Hoa Kỳ ít hạn chế ngôn luận hơn đáng kể so với luật pháp của hầu hết (có thể là tất cả) các quốc gia khác vì Tu chính án đầu tiên của Hoa Kỳ cung cấp sự bảo vệ mạnh mẽ cho quyền tự do ngôn luận. Các quy tắc quản lý thời điểm có thể khởi kiện lời nói phỉ báng đã được Tòa án tối cao Hoa Kỳ phát triển chủ yếu từ năm 1964 (vụ New York Times Co. v. Sullivan) và rất phức tạp.

Để một tuyên bố có thể bị phỉ báng theo luật pháp Hoa Kỳ thì tuyên bố đó phải là sai (và mức độ sai là một khía cạnh có liên quan). Liệu một hành động phỉ báng có thể thành công hay không cũng phụ thuộc vào việc bài phát biểu là một tuyên bố thực tế hay một ý kiến ​​(có các quy tắc liên quan đến "ý kiến" là gì). Nói chung, các ý kiến ​​thuần túy được bảo vệ, trong khi các khẳng định hoặc ý kiến ​​thực tế ngụ ý khẳng định sự thật khách quan là có thể hành động (Milkovich kiện Lorain Journal Co., (1990)). Ngoài ra còn có các yếu tố khác liên quan đến thời điểm có thể hành động lời nói phỉ báng, bao gồm cả việc đó là về một nhân vật công hay tư và / hoặc về một vấn đề được công chúng quan tâm, v.v.

  • Nguyên đơn là quan chức nhà nước hoặc nhân vật của công chúng phải chứng minh "ác ý thực sự", tức là tuyên bố được đưa ra với sự hiểu biết rằng đó là sai hoặc thiếu thận trọng về việc đó có phải là sai hay không (New York Times Co. v . Sullivan, (1964) và một số trường hợp tiếp theo xác định ai là người của công chúng, v.v.).
  • Nguyên đơn là một nhân vật tư nhân được yêu cầu chứng minh rằng một tuyên bố là sai và rằng người nói đã thực hiện một số sơ suất ở mức độ nào đó. Luật pháp khác nhau giữa các Bang của Hoa Kỳ vì các Bang có thể tự xác định tiêu chuẩn trách nhiệm pháp lý phù hợp cho các cá nhân (Gertz kiện Robert Welch Inc., (1974)). Họ có thể áp dụng tiêu chuẩn "ác ý thực tế", mặc dù hầu hết các Quốc gia đã áp dụng tiêu chuẩn sơ suất, định nghĩa về tiêu chuẩn này khác nhau giữa các Quốc gia. (Tuy nhiên, trong các trường hợp liên quan đến các vấn đề được công chúng quan tâm, tiêu chuẩn "ác ý thực tế" được yêu cầu bởi Tu chính án thứ nhất, bất kể nguyên đơn là nhân vật nhà nước hay tư nhân).

Để biết thêm thông tin chi tiết về luật phỉ báng của Hoa Kỳ và các hạn chế trong hiến pháp, hãy xem Các yếu tố cơ bản của Luật phỉ báng của Greg Abbott, Attorney-At-Law, St Paul / Minneapolis.

Một số ví dụ về các trường hợp phỉ báng Hoa Kỳ được tóm tắt trong Thông báo về các trường hợp phỉ báng trên Internet của Perkins Coie LLP.

ISP / ICH trách nhiệm

Mục 230 của Đạo luật về khuôn phép trong thông tin của Hoa Kỳ năm 1996 ("CDA"), thường được gọi là điều khoản "Good Samaritan", miễn trừ trách nhiệm của các nhà cung cấp dịch vụ máy tính tương tác với tư cách là nhà xuất bản. (Mặc dù các phần khác của CDA đã bị Tòa án Tối cao Hoa Kỳ hủy bỏ, nhưng S230 thì không). Phần liên quan của S230 cho biết:

Đạo luật phỉ báng của Vương quốc Anh năm 1996, cùng với những điều khác, nhằm làm rõ việc bảo vệ hành vi phổ biến vô tội vạ cho các nhà cung cấp dịch vụ Internet. Những điều khoản như vậy có trong Mục 1 (1) và 1 (3) của Đạo luật:

1 (1) Trong thủ tục phỉ báng, một người có quyền bào chữa nếu anh ta cho thấy-
(a) anh ta không phải là tác giả, biên tập viên hoặc nhà xuất bản của tuyên bố bị phàn nàn,
(b) anh ta đã cẩn thận hợp lý liên quan đến việc xuất bản nó, và
(c) anh ta không biết và không có lý do gì để tin rằng những gì anh ta đã làm đã gây ra hoặc góp phần vào việc xuất bản một tuyên bố phỉ báng.
.

1 (3) Một người sẽ không được coi là tác giả, biên tập viên hoặc nhà xuất bản của một tuyên bố nếu anh ta chỉ liên quan-
.
(c) trong việc xử lý, sao chép, phân phối hoặc bán bất kỳ phương tiện điện tử nào trong đó hoặc trên đó báo cáo được ghi lại, hoặc vận hành hoặc cung cấp bất kỳ thiết bị, hệ thống hoặc dịch vụ nào bằng cách truy xuất, sao chép, phân phối hoặc thực hiện tuyên bố có sẵn ở dạng điện tử
.
(e) với tư cách là người điều hành hoặc nhà cung cấp quyền truy cập vào hệ thống thông tin liên lạc bằng cách mà tuyên bố được truyền đi, hoặc có sẵn, bởi một người mà anh ta không có quyền kiểm soát hiệu quả.

Tính hữu ích của các điều khoản này có vẻ còn nghi ngờ. Như Lilian Edwards nhận xét trong Phỉ báng và Internet: Gọi tên trong không gian mạng:


Mặt nạ & # x27nên thay thế & # x27

Trong trường hợp của Goodstart, nhân viên đã làm việc tại trung tâm Gladstone của công ty trong 14 năm trước khi cô ấy được thông báo rằng cô ấy phải tiêm phòng cúm trừ khi cô ấy được miễn trừ y tế rằng làm như vậy là không an toàn.

Cô ấy nói với trung tâm rằng cô ấy lo lắng về các tác dụng phụ vì cô ấy đã bị phản ứng dị ứng với vắc-xin cách đây 11 năm và có tiền sử mắc bệnh miễn dịch tự động mãn tính, mà cô ấy khẳng định chỉ được chữa khỏi khi có sự hỗ trợ của các bác sĩ chuyên khoa tự nhiên và dinh dưỡng.

Cô cũng lập luận chính sách của trung tâm & # x27s trái với sổ tay tiêm chủng của bộ y tế & # x27s nói rằng phải đưa ra sự đồng ý miễn phí và có đầy đủ thông tin.

Nhưng trung tâm đã bác bỏ lý do của cô ấy như một sự miễn trừ hợp lệ, bao gồm cả giấy chứng nhận y tế chứng nhận hệ thống miễn dịch nhạy cảm của cô ấy, và cô ấy đã bị sa thải hai tháng sau đó.

Các luật sư & # x27 đệ trình của cô ấy nói rằng việc bắt buộc tiêm phòng & bỏ qua việc kiểm tra xem có phải là người không đủ năng lực để thực hiện các yêu cầu vốn có của vị trí hay không vì yêu cầu này là trái pháp luật, không hợp lý và trái đạo đức ở chỗ là yêu cầu nhân viên phải đồng ý đeo pin trên người để duy trì công việc của anh ấy / cô ấy & quot.

Ngay cả việc truyền đạt yêu cầu này cũng là một hình thức công kích “bởi vì [Goodstart [cố tình hoặc liều lĩnh khiến người nộp đơn sợ rằng [Goodstart] sẽ sắp xếp để cô ấy phải chịu một cục pin”.

Họ lập luận rằng công việc của nhà giáo dục & # x27s “về cơ bản là giống nhau” dù có hay không có vắc-xin cúm và trung tâm có thể đã quy định các biện pháp thay thế như đeo khẩu trang, cách xa xã hội hơn và kiểm tra nhiệt độ.

Nhà giáo dục cũng tuyên bố ba nhân viên khác đã từ chối dựa trên sự phản đối của y tế nhưng vẫn làm việc mà không có vắc-xin.


Quyền của bạn để quay video và chụp ảnh

Khi ở trong không gian công cộng ngoài trời nơi bạn có mặt hợp pháp, bạn có quyền chụp bất kỳ hình ảnh nào ở chế độ xem thường (xem lưu ý bên dưới về ghi âm). Điều đó bao gồm hình ảnh và video về các tòa nhà liên bang, các phương tiện giao thông (bao gồm cả sân bay) và các nhân viên cảnh sát.

  • Khi bạn ở tài sản tư nhân, chủ sở hữu tài sản đặt ra các quy tắc về việc chụp ảnh hoặc quay video. Nếu bạn không tuân theo các quy tắc của chủ sở hữu tài sản, họ có thể ra lệnh cho bạn rời khỏi tài sản của họ (và bắt bạn vì tội xâm phạm nếu bạn không tuân thủ).
  • Cảnh sát không nên ra lệnh cho bạn ngừng chụp ảnh hoặc quay video. Trong mọi trường hợp, họ không nên yêu cầu bạn xóa ảnh hoặc video của bạn.
  • Các sĩ quan cảnh sát có thể ra lệnh cho công dân ngừng các hoạt động thực sự can thiệp vào các hoạt động thực thi pháp luật hợp pháp. Nói chung, tòa án sẽ tin tưởng vào phán quyết của viên chức về những gì đang "can thiệp" hơn là của bạn. Vì vậy, nếu một sĩ quan ra lệnh cho bạn đứng lại, hãy làm như vậy.
  • Nếu cảnh sát nói rằng anh ta / cô ta sẽ bắt bạn nếu bạn tiếp tục sử dụng máy ảnh của mình, trong hầu hết các trường hợp, tốt hơn là bạn nên cất máy ảnh đi và gọi ACLU để được giúp đỡ, thay vì mạo hiểm bắt giữ.
  • Các nhân viên cảnh sát nói chung không được tịch thu hoặc yêu cầu xem ảnh hoặc video của bạn hoặc tìm kiếm nội dung trong điện thoại di động của bạn mà không có lệnh. Ngoài ra, có thể tòa án có thể chấp thuận việc thu giữ máy ảnh trong một số trường hợp nếu cảnh sát có niềm tin hợp lý và thiện chí rằng nó chứa bằng chứng phạm tội của một người nào đó không phải là chính cảnh sát (không chắc họ có còn cần hay không. một trát để xem chúng). (Lưu ý: Phần này đã được cập nhật để phản ánh quyết định của Tòa án Tối cao Hoa Kỳ vào tháng 6 năm 2014 trong Riley v. California, trong đó tòa án cho rằng cảnh sát cần có lệnh khám xét điện thoại di động.)

Câu hỏi thường gặp về tuyên bố từ chối trách nhiệm

Nếu bạn & rsquore đang tìm kiếm thêm câu trả lời, đây là một số câu hỏi thường gặp về tuyên bố từ chối trách nhiệm:

Tôi có cần tuyên bố từ chối trách nhiệm không?

Có, bạn cần tuyên bố từ chối trách nhiệm để bảo vệ trang web của mình khỏi trách nhiệm pháp lý. Tuyên bố từ chối trách nhiệm thông báo cho người dùng rằng trang web của bạn sẽ không chịu trách nhiệm về bất kỳ thiệt hại nào phải chịu khi sử dụng trang web của bạn.

Ví dụ: nếu bạn điều hành một blog pháp lý, tuyên bố từ chối trách nhiệm pháp lý sẽ cho người dùng biết rằng nội dung của bạn không nên được coi là lời khuyên pháp lý và trang web của bạn sẽ không chịu trách nhiệm về bất kỳ hành động pháp lý nào mà người đọc có thể thực hiện.

Cho dù bạn điều hành một trang web thương mại điện tử, blog, ứng dụng hay trang web chung, bạn cần có tuyên bố từ chối trách nhiệm (hoặc nhiều tuyên bố từ chối trách nhiệm) để minh bạch với người dùng và tự bảo vệ mình trước các khiếu nại pháp lý.

Tôi đặt Tuyên bố từ chối trách nhiệm ở đâu?

Đặt tuyên bố từ chối trách nhiệm của bạn ở nơi người dùng có thể dễ dàng tìm thấy. Bạn có thể đặt tuyên bố từ chối trách nhiệm hoặc tuyên bố từ chối trách nhiệm của mình trên một trang riêng biệt, sau đó liên kết đến trang đó trong menu trang web, chân trang trang web hoặc trang ấn tượng nếu bạn có.

Bạn cũng nên đưa ra tuyên bố từ chối trách nhiệm về nội dung có liên quan. Ví dụ: nếu bạn quảng cáo một sản phẩm của Amazon trong một bài đăng trên blog thông qua chương trình Amazon Affiliates, bạn cần thêm tuyên bố từ chối trách nhiệm của Amazon Affiliates vào bài đăng trên blog đó.

Có những loại tuyên bố từ chối trách nhiệm nào?

Có nhiều loại tuyên bố từ chối trách nhiệm giải quyết các trách nhiệm pháp lý đối với các ngành, hoạt động và nội dung khác nhau. Các loại tuyên bố từ chối trách nhiệm phổ biến nhất là:

  1. Tuyên bố từ chối trách nhiệm sử dụng hợp pháp: Tuyên bố từ chối trách nhiệm sử dụng hợp pháp tiết lộ rằng bạn đang sử dụng các tài liệu có bản quyền trên trang web của mình một cách hợp pháp và với các quyền thích hợp.
  2. Từ chối trách nhiệm bảo hành: Tuyên bố từ chối bảo hành giải thích rằng người bán và nhà cung cấp dịch vụ không chịu trách nhiệm về các lỗi sản phẩm hoặc dịch vụ có thể xảy ra.
  3. Tuyên bố từ chối trách nhiệm về bản quyền: Tuyên bố từ chối trách nhiệm về bản quyền cho phép khách truy cập trang web biết rằng trang web của bạn chứa tài liệu có bản quyền.
  4. Không có trách nhiệm từ chối: Không có trách nhiệm từ chối thông báo cho người dùng rằng bạn không chịu trách nhiệm về các hành động mà họ thực hiện dựa trên nội dung được tìm thấy trên trang web của bạn.
  5. Tuyên bố từ chối trách nhiệm về tính bảo mật: Tuyên bố từ chối bảo mật đảm bảo với người dùng rằng một số nội dung, chẳng hạn như thông tin liên hệ, chỉ dành cho một số bên nhất định xem.
  6. Tuyên bố từ chối trách nhiệm của Chi nhánh: Affiliate disclaimers disclose your participation in an affiliate program, such as Amazon Associates.
  7. YouTube Disclaimer: YouTube disclaimers are any disclaimer found in the video description of a YouTube video. Commonly, copyright disclaimers and no responsibility disclaimers double as YouTube disclaimers.
  8. Views Expressed Disclaimer: Views expressed disclaimers specify that the opinions found on your website are not the views or opinions of your business.
  9. Investment Disclaimer: An investment disclaimer informs readers that your investments commentary is information, and should not be taken as official investment advice.
  10. No Guarantee Disclaimer: No guarantee disclaimers announce that your website or business makes no promises about the results of a product or service.
  11. Use at Your Own Risk Disclaimer: Use at your own risk disclaimers instruct your site&rsquos visitors to act on your content or recommendations at their own risk.
  12. Email Disclaimer: An email disclaimer is any disclaimer added to the footer of an email. Most often, confidentiality disclaimers act as email disclaimers.
  13. Past Performance Disclaimer: Past performance disclaimers state that previous results do not equal future results.
  14. Medical Disclaimer: A medical disclaimer informs users that the content on the site is provided for informational purposes only, and does not substitute professional medical advice.

How Do I Write a Disclaimer?

You can write a disclaimer by modifying a disclaimer template to address any liabilities you have on your site.

Using a disclaimer template will make it easy for you to pick and choose the disclaimers that may apply to your website, and then customize those disclaimers to include any information unique to your site.

Additional FAQs

Written by Simon Fogg

Simon is a data privacy expert and legal analyst for Termly. He studies news and trends in the data privacy space, then brings compliance solutions to business owners and website operators.

Những bài viết liên quan


Xem video: CUỘC SỐNG ÚC: CẦN BAO NHIÊU TIỀN MUA ĐƯỢC NHÀ TẠI ÚC (Tháng Tám 2022).